ENTORNOS LABORALES SALUDABLES
¿ POR QUE LOS
ENTORNOS SALUDABLES SON FUNDAMENTALES PARA LOS TRABAJADORES?
INTRODUCCIÓN
Los
entornos laborales saludables son los medios y los mecanismos que hacen que en
una organización mantenga y preserve la integridad del recurso humano de la
misma para mitigar y minimizar todos los riesgos que conlleva un trabajador
para el desarrollo de sus actividades diarias en su entorno laboral.
OBJETIVOS
v Investigar
principalmente cuales son los estímulos que se necesitan en la organización
para obtener como resultado un entorno laboral saludable.
v identificar
los estímulos y los medios de satisfacciones que requieren la población
trabajadora en un entorno laboral saludable.
v determinar
las causas y la evasión de las empresas
las cuales no preservan dar un buen clima laboral.
v Establecer
medios evaluativos y de medición para concluir cuando existe un entorno
laboral saludable y no saludable.
PLANTEAMIENTO
Los ambientes
laborales saludables en las organizaciones son
entornos que en su mayoría no
cumplen con lo establecido por la norma
en cuanto al cumplimiento al lugar y
clima de trabajo, estos ambientes deben ser adecuados, óptimos y actos para la
población trabajadora, ya que el objeto
es buscar mecanismos que ejerzan climas laborales de trabajo en equipo , con esta investigación
se ancla que se pueda desarrollar y formar entornos con un alto desarrollo en
eficiencia y eficacia para desarrollar las actividad diarias
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Dando
como resultado disminución al estrés
laboral y otros factores que aumentan los indicadores de los riesgos
psicosociales, biomecánicos, cardiovasculares y otros riesgos que se conectan a
las actividades propias de sus funciones laborales de los empleados en las organizaciones, por lo
tanto se debe trascender, generar buscar estrategias que transformen la pedagogía y los pensamientos de los trabajadores de Colombia.
JUSTIFICACIÓN
La
presente investigación se enfoca a estudiar e indagar sobre los ambientes
laborales saludable de las organizaciones, ya que estos ambientes en nuestro siglo XXI muestran
deficiencia y marcan patrones de
omisiones a la normatividad colombiana que determina criterios de los puestos
de trabajo y de los riesgos que están expuestos los trabajadores tales como los psicosociales,
biomecánicos y cardiovasculares entre otros dependiente el grado de la
actividad laboral que desarrolla el trabajador, por lo tanto el objetivo es identificar los estímulos y los
medios de satisfacciones que requieren la población trabajadora de las empresas
para que se genere clima laboral asertivo desde esta manera automáticamente un
trabajador es satisfecho con su actividad laboral y esto mejora la eficiencia y
la eficacia del mismo, por lo tanto los resultados de la investigación ayudaría
a los altos administrativos gerente y dueños de las organizaciones y los más
importante a los mismo investigados.
Esta
investigación desde la disciplina de la psicología,
indaga y se genera un aprendizaje de campo en el ámbito del recurso humano, ya
que averigua y evalúa las condiciones físicas y psicologías del empleado.
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MARCO
TEORICO
Dentro
de la investigación se planteó la terminología de que son los entornos
laborales saludables, con esta información se parte en tener claro cuál es la
necesidad del campo a investigar; a continuación se describe algunos de los
estímulos que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el
objetivo de la investigación.
Rediseño de tareas.
Clarificación en los
procesos de toma de decisiones
Mejora de la supervisión.
Establecimiento de objetivos
y procedimientos específicos y delimitados para cada uno de los roles
profesionales
Líneas claras de autoridad.
Mejora de las vías de
comunicación dentro de la organización.
Mejora de las condiciones
físicas y ergonómicas de trabajo.
Mejora de los sistemas de incentivos y recompensas.
Manejar
excelente clima laboral.
Diseñar actividades lúdicas
y recreativas para minimizar el estrés laboral y mejorar las condiciones
laborales.
Diseñar cronogramas de
actividades de participación activas de
comunicación asertiva.
Esta conceptualizacion se
formula para establecer los criterios y tener logro eficiente de la
investigación que se realiza sobre los entornos laborales saludables, esto con
el fin de partir con el estudio y la
investigación de los mecanismos y medios
que se deben tener para lograr los objetivos propuestos de la investigación
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Se tomó de este enlace web
para realizar lectura de los trucos para minimizar el estrés del trabajo de
fundamentos y generalidades de investigación el día 24-de abril 2017
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